+7 911 850-30-30
+7 911 850-30-30
Меню
Корзина
Корзина пуста
Вернуться к покупкам

Рабочая виза во Францию: подготовка досье заявителя

Наши услуги
ОФОРМЛЕНИЕ ВИЗ
ЕВРОПА, НАЦИОНАЛЬНЫЕ
ФРАНЦИЯ
акция
Подготовка досье заявителя для рабочей визы во Францию
Рабочая виза во Францию: подготовка досье заявителя
65 000 ₽
120 000 ₽
Описание
Комментарии
0
Описание

При стандартном найме во Франции процедура начинается на стороне работодателя: он запрашивает у французской администрации autorisation de travail. Одобренный документ разрешает заявленную работу, но визой не является. После его выдачи заявитель включает разрешение, договор и личные документы в самостоятельное визовое досье.

В рамках сопровождения «Открытая Европа» собирает заявительскую часть, готовит анкету и сверяет комплект перед подачей из России. Работу с документами можно вести во время рассмотрения запроса работодателя. Однако комплект считается готовым к визовой подаче только после одобрения разрешения. Confirmation de dépôt фиксирует приём запроса, но не подтверждает положительное решение.

Комментарии
0

Удалить товар

Вы точно хотите удалить выбранный товар? Отменить данное действие будет невозможно.

Консульский и сервисный сборы в цену сопровождения не включены: заявитель оплачивает их отдельно.

Оформить заказ

Полис не включён в пакет. Его можно оформить у Компании «Открытая Европа» как отдельный продукт либо приобрести самостоятельно.

Оформить страховку

Для кого предназначено сопровождение

Базовый продукт подходит заявителю, если:

  1. он находится в России и планирует первоначальный въезд во Францию для работы;
  2. французский работодатель оформляет или уже получил autorisation de travail;
  3. речь идёт об обычном найме по CDI или CDD, а не о специальном режиме;
  4. заявителю нужна подготовка его визового досье, а не выполнение процедуры работодателя;
  5. нет задачи обжаловать отказ, решать вопрос OQTF или получать юридическое заключение по французскому праву.

Если профиль относится к Talent, ICT, сезонной работе, специальному соглашению или changement de statut уже во Франции, проводится только первичная маршрутизация. Полное сопровождение такого сценария в базовый пакет не входит.


Autorisation de travail, договор и виза — разные документы

Документ или этап

Кто отвечает

Для чего нужен

Трудовой договор

работодатель и работник

фиксирует трудовые отношения, должность, тип договора, даты и условия

Autorisation de travail

французский работодатель подаёт заявление; решение принимает администрация

разрешает заявленную трудовую деятельность в пределах одобренных условий

Confirmation de dépôt

формируется после приёма заявления работодателя

подтверждает только подачу; не является положительным решением

Долгосрочная виза

заявитель подаёт отдельное досье; решение принимает компетентный французский орган

позволяет первоначально въехать во Францию по одобренному основанию

VLS-TS и последующий titre de séjour

относятся к статусу пребывания после решения и въезда

не заменяют ни договор, ни предварительную процедуру работодателя

Наличие подписанного CDI или CDD само по себе не означает, что разрешение уже выдано. Равным образом одобренная autorisation de travail не гарантирует визу: визовое решение принимается по отдельному заявлению.


Когда можно начинать подготовку досье

Подготовка может идти параллельно с рассмотрением заявления работодателя. На этом этапе можно:

  1. уточнить маршрут и предполагаемую отметку;
  2. проверить паспортные данные и договор;
  3. собрать личные документы;
  4. подготовить анкетные сведения;
  5. выявить расхождения в должности, датах и реквизитах сторон;
  6. составить рабочую структуру визового досье.

Перед записью на подачу проводится отдельная проверка готовности. В досье должна находиться одобренная autorisation de travail, относящаяся к тому же работодателю, заявителю, должности и договору. Одной confirmation de dépôt недостаточно.


Что проверить в autorisation de travail

Формальная проверка разрешения охватывает:

  1. наименование и данные работодателя;
  2. фамилию, имя и иные идентифицирующие сведения заявителя;
  3. должность и место работы;
  4. вид трудового договора;
  5. даты и срок разрешённой работы;
  6. согласованность с выбранным визовым сценарием;
  7. соответствие договору, анкете и другим документам досье.

Такая проверка помогает обнаружить технические расхождения до подачи. Она не является юридическим заключением о законности решения администрации и не включает представительство перед французскими органами.

Что проверить в трудовом договоре

Для визового досье проверяются комплектность договора и согласованность его фактических данных:

Что сверяем

С чем сопоставляем

стороны договора

работодатель и заявитель в autorisation de travail

CDI или CDD

предполагаемая отметка и официальный маршрут

должность

разрешение, анкета и подтверждения квалификации

даты начала и окончания

разрешение, план въезда и сведения анкеты

место работы

разрешение и данные работодателя

подписи и приложения

комплект договора и персональный список

Компания «Открытая Европа» не оценивает условия договора как французский адвокат, не консультирует по французскому трудовому праву и не ведёт переговоры с работодателем.


Salarié или Travailleur temporaire

В обычном маршруте France-Visas связывает:

  1. CDI с отметкой Salarié;
  2. CDD с отметкой Travailleur temporaire.

Это ориентир для проверки досье, а не автоматический результат одного названия договора. Итог зависит от одобренного разрешения, представленных документов и решения французского органа.

Salarié или Travailleur temporaire: сравнение CDI и CDD


Документы заявителя

Для проверенного профиля Visa Wizard требует долгосрочную визу и формирует персональный список. Каркас заявительской части может включать:

  1. действующий проездной документ с копиями страниц, указанных в персональном перечне;
  2. фотографии, соответствующие установленным требованиям;
  3. заполненную анкету France-Visas;
  4. подтверждения квалификации и опыта, когда они присутствуют в результате Wizard;
  5. одобренную autorisation de travail;
  6. трудовой договор и связанные документы, необходимые именно для визовой подачи;
  7. дополнительные подтверждения, сформированные Wizard для конкретного профиля.

Это не универсальный чек-лист для всех заявителей из России. Итоговый набор определяется гражданством и страной проживания, целью и длительностью поездки, видом паспорта и индивидуальными обстоятельствами.


Что требуется от работодателя для визового досье

Заявителю нужны документы, которые работодатель уже сформировал или получил для подтверждения визового основания:

  1. одобренная autorisation de travail;
  2. подписанный договор и относящиеся к нему приложения;
  3. корректные контактные и регистрационные данные работодателя;
  4. иные документы, которые прямо указаны в персональном результате France-Visas.

Перечисленное относится только к визовому комплекту заявителя. «Открытая Европа» не выполняет действия работодателя: не подаёт его запрос, не получает за него разрешение, не работает в его téléservice, не размещает вакансию и не представляет компанию перед администрацией.

Как проходит подготовка и подача из России

  1. Определение маршрута. Устанавливаем, подходит ли ситуации стандартное applicant-side сопровождение.
  2. Параллельный сбор. Пока запрос работодателя рассматривается, формируем личную часть комплекта.
  3. Индивидуальный перечень. Проверяем профиль через France-Visas и закрепляем список для конкретного заявления.
  4. Сверка сведений. Сопоставляем паспорт, договор, должность, даты и данные одобренного разрешения.
  5. Формы и письма. Заполняем анкетные материалы; мотивационное или сопроводительное письмо готовим лишь тогда, когда оно действительно нужно.
  6. Финальный контроль. Перед визовой подачей убеждаемся, что autorisation de travail одобрена и соответствует остальным документам.
  7. Организация записи. Помогаем выбрать доступное обычное время без технического мониторинга; конкретные дату и город не обещаем.
  8. Подача заявителем. На территории России документы принимают визовые центры VFS Global под ответственностью Генерального консульства Франции в Москве. Операционные правила перепроверяются перед визитом.

Ни визовый центр, ни Компания «Открытая Европа» не определяют исход заявления: решение остаётся за компетентным французским органом.


Что входит в сопровождение

Сопровождение охватывает:

  1. стартовую консультацию и определение применимого маршрута;
  2. индивидуальный перечень документов;
  3. формальную сверку autorisation de travail;
  4. контроль комплектности договора и его согласованности с остальными материалами;
  5. проверку личных документов заявителя;
  6. заполнение анкет и обязательных форм;
  7. проект мотивационного и/или сопроводительного письма на французском языке, когда такое письмо необходимо;
  8. рекомендации по расположению материалов в досье;
  9. координацию работы с комплектом до подачи;
  10. практическую инструкцию для визита;
  11. помощь с обычной записью при наличии свободного времени, без автоматизированного мониторинга.

Продолжительность сопровождения можно определить только после получения исходных сведений и комплекта клиента. Она не совпадает с административными сроками рассмотрения разрешения на работу или визового заявления.


Что не входит

Базовый продукт не включает:

  1. подачу заявления работодателем и получение autorisation de travail;
  2. действия работодателя в ANEF или téléservice;
  3. проверку рынка труда, публикацию вакансии и документы employer-side;
  4. консультацию по французскому трудовому или миграционному праву;
  5. юридическую оценку решения администрации;
  6. переговоры с работодателем;
  7. технический мониторинг визовых слотов;
  8. сервисный и консульский сборы;
  9. страхование и сторонние расходы;
  10. валидацию VLS-TS, вход в личный кабинет или выполнение процедуры за клиента;
  11. ANEF, titre de séjour, carte de séjour, продление и changement de statut;
  12. взаимодействие с префектурой;
  13. recours, OQTF, судебное обжалование и представительство;
  14. сопровождение после въезда;
  15. гарантию визы, разрешения или срока решения.

После въезда могут существовать отдельные обязательные действия. Базовый пакет не содержит их пошаговой инструкции и выполнения. Отдельная платная консультация возможна по индивидуально определяемым составу и стоимости.

Специальные маршруты

Обычная связка CDI/Salarié и CDD/Travailleur temporaire не охватывает автоматически:

  1. Talent;
  2. внутригрупповую мобильность ICT;
  3. сезонную работу;
  4. командирование и отдельные специальные виды деятельности;
  5. режимы международных соглашений;
  6. особые правила для отдельных гражданств;
  7. changement de statut человека, уже находящегося во Франции.

Если такие признаки обнаружены, сначала определяется применимый маршрут. Applicant-side пакет не превращается из-за этого в сопровождение специальной процедуры.

Частые вопросы

Autorisation de travail — это рабочая виза?

Нет. Это разрешение на заявленную работу. Для первоначального въезда заявитель подаёт отдельное визовое досье.

Можно ли подать на визу с confirmation de dépôt?

Нет. Для проверенного российского сценария Wizard требует разрешение, уже полученное работодателем от французской администрации. Подтверждение подачи не является одобрением.

Можно ли начать подготовку, пока разрешение рассматривается?

Да. Документы заявителя, анкетные данные и структуру досье можно готовить параллельно. Готовность к подаче фиксируется только после получения одобренного разрешения.

Что проверяется в autorisation de travail?

Данные работодателя и заявителя, должность, договор, даты и согласованность разрешения с визовым сценарием и остальным досье.

Компания проверяет трудовой договор?

Да, на комплектность и согласованность с разрешением, анкетой и досье. Юридическая оценка условий договора и переговоры с работодателем не входят.

CDI всегда означает Salarié, а CDD — Travailleur temporaire?

Так выглядит обычная официальная связка. Но договор сам по себе не гарантирует отметку: нужно учитывать разрешение, специальные режимы и решение органа.

Компания получает autorisation de travail у работодателя?

Нет. Это отдельная employer-side процедура и будущий отдельный продукт.

Входит ли валидация VLS-TS?

Нет. В базовый пакет не входят инструкция, онлайн-валидация, вход в кабинет и выполнение post-arrival действий.

Можно ли гарантировать визу или дату записи?

Нет. Компания не принимает визовое решение, не управляет слотами VFS и не гарантирует срок государственного органа.

Что делать при Talent, ICT или сезонной работе?

Сначала нужно определить специальный режим и проверить его условия; стандартную связку CDI/CDD применять к такому случаю без отдельного разбора нельзя.

Официальные источники

  1. France-Visas — Activité salariée.
  2. France-Visas — Visa Wizard.
  3. France-Visas — Россия.
  4. Service-Public — F15898: Salarié / Travailleur temporaire.
  5. Service-Public — F2728: autorisation de travail.
  6. Service-Public — F16922: carte talent.
  7. Légifrance — CESEDA, articles L421-1 à L421-4.

Проверено экспертом по национальным визам Франции, имеющим 5-летний опыт работы в визовом центре Франции.

Дата последней проверки: 29.07.2026.

Информация на странице носит общий информационный характер. Точный маршрут и перечень документов зависят от договора, разрешения, гражданства, страны подачи и обстоятельств заявителя. Решение о выдаче визы или разрешения принимает компетентный французский орган. Компания «Открытая Европа» не гарантирует положительное решение или срок рассмотрения.
Услуги Компании «Открытая Европа» не являются юридической консультацией по французскому праву и не включают представительство во французских государственных органах или судах.
Оформить заказ