Короткий ответ: в обычном маршруте найма бессрочный договор CDI связан с отметкой Salarié, а срочный договор CDD — с Travailleur temporaire. Это не означает, что название договора автоматически создаёт право на визу. Французский работодатель предварительно получает autorisation de travail, а заявитель использует одобренное разрешение в отдельном визовом досье.
Статья сравнивает обычный первый въезд для работы. Talent, ICT, сезонная занятость, специальные соглашения и changement de statut имеют собственные условия и не должны смешиваться с этой парой.
Основное различие CDI и CDD
| Критерий | CDI / Salarié | CDD / Travailleur temporaire |
|---|---|---|
| Основа трудовых отношений | бессрочный договор | срочный договор |
| Обычная отметка для долгосрочного маршрута | Salarié | Travailleur temporaire |
| Autorisation de travail | требуется до визовой подачи, если нет официального исключения | требуется до визовой подачи, если нет официального исключения |
| Визовое заявление | отдельное досье заявителя | отдельное досье заявителя |
| Связь со сроком | договор бессрочный, но первый документ не становится бессрочным | срок договора влияет на разрешение и последующие документы |
| Что нельзя выводить автоматически | любой CDI гарантирует Salarié и визу | любой CDD гарантирует Travailleur temporaire и визу |
Сравнивать нужно не только названия CDI и CDD, но и весь набор документов: договор, одобренное разрешение, предполагаемую отметку, длительность пребывания и наличие специального режима.
Договор, разрешение, виза и статус пребывания
Эти понятия отвечают на разные вопросы:
- Трудовой договор определяет отношения работника и работодателя.
- Autorisation de travail разрешает конкретную работу в пределах одобренных условий.
- Виза позволяет первоначальный въезд по рассмотренному основанию.
- VLS-TS может одновременно выполнять функцию долгосрочной визы и документа пребывания в период действия после выполнения обязательных формальностей.
- Titre de séjour или carte de séjour относится к последующему административному этапу во Франции.
Confirmation de dépôt находится ещё на этапе заявления работодателя. Она подтверждает приём материалов, но не равна положительному решению и не заменяет разрешение в визовом досье.
Что происходит при первоначальном въезде
Для заявителя, находящегося за пределами Франции, обычная последовательность выглядит так:
- работодатель подаёт заявление на autorisation de travail;
- французская администрация принимает решение;
- работодатель передаёт заявителю одобренное разрешение;
- заявитель формирует отдельное досье France-Visas;
- компетентный французский орган рассматривает визовое заявление;
- при положительном решении выданный документ проверяется по фактической отметке и сроку.
Для российского заявителя персональный Visa Wizard по профилю Business → Recruitment or posting workers требует Work permit obtained by your employer from the French administration. Wizard не спрашивает CDI или CDD и не присваивает отметку сам: это ограничение результата нужно учитывать.
Подготовка рабочей визы после autorisation de travail
Changement de statut — другой сценарий
Changement de statut касается человека, который уже находится во Франции с иным статусом и хочет перейти на основание, связанное с работой. Это не первоначальная подача российского заявителя из-за рубежа.
Различаются:
- исходный статус и право на пребывание;
- орган и канал подачи;
- сроки обращения;
- комплект документов;
- возможность продолжать или начинать работу;
- последствия текущего документа.
Нельзя переносить порядок первого въезда на человека во Франции или использовать правила changement de statut как инструкцию для визовой подачи.
Новый договор, должность или работодатель
Смена условий требует проверки того, что именно разрешает действующий документ. Новый работодатель, другая должность или новый договор могут потребовать новой autorisation de travail. Service-Public отдельно указывает полученное новым работодателем разрешение среди документов в сценариях другого трудоустройства.
Поэтому недостаточно смотреть только на слово Salarié или Travailleur temporaire. Нужно сопоставить:
- действующий статус;
- работодателя;
- должность;
- тип и срок договора;
- содержание разрешения;
- момент изменения;
- применимые правила продления или смены статуса.
Страница не квалифицирует конкретный договор и не заменяет индивидуальную проверку.
Talent — отдельный маршрут
Talent применяется при выполнении условий конкретной категории. Service-Public отдельно описывает, например, квалифицированного работника, сотрудника инновационной компании и внутригрупповую миссию в рамках Talent.
Наличие высокой квалификации, диплома или CDI само по себе не позволяет автоматически назвать маршрут Talent. Сначала проверяются критерии выбранной категории, длительность, вознаграждение, характер работы и документы.
ICT — внутригрупповая мобильность
ICT относится к временному перемещению внутри группы компаний для определённых функций или обучения. В официальном Wizard этот мотив выделен отдельно от Recruitment or posting workers.
Для ICT важны исходный работодатель за пределами Франции, связь компаний, характер миссии, стаж внутри группы и предполагаемая длительность. Поэтому ICT нельзя добавлять к обычной таблице CDI/CDD как ещё одно название той же визы.
Сезонная работа
Сезонный работник относится к отдельному режиму, связанному с сезонным характером деятельности. France-Visas описывает самостоятельную долгосрочную визу и последующую карту travailleur saisonnier, а также ограничение фактической работы шестью месяцами в течение двенадцати.
Даже если сезонная работа оформлена срочным договором, её нельзя автоматически сводить к обычной отметке Travailleur temporaire.
Специальные соглашения и особые гражданства
Visa Wizard отдельно показывает сценарий работника или сотрудника в миссии в рамках французско-российского соглашения. Кроме того, Service-Public предупреждает об особых правилах для граждан Алжира.
Наличие соглашения или специального гражданства означает необходимость проверить его применимость. Общая схема CDI/Salarié и CDD/Travailleur temporaire не отменяет специальных норм и не заменяет персональный Wizard.
Как выбрать между обычным и специальным маршрутом
| Ситуация | Что проверять первым | Почему нельзя решать только по CDI/CDD |
|---|---|---|
| прямой наём французской компанией | договор и одобренную autorisation de travail | возможны обычная или специальная категория |
| перевод внутри международной группы | условия ICT или Talent | договор может оставаться с зарубежной компанией |
| сезонная деятельность | характер работы и сезонный режим | CDD не делает её обычным Travailleur temporaire |
| заявитель уже во Франции | текущий статус и changement de statut | это не первоначальный въезд |
| новый работодатель | необходимость нового разрешения | прежний документ может быть связан с предыдущей работой |
| специальное соглашение | гражданство и условия соглашения | общий маршрут может быть неприменим |